招聘信息与实际不符，应参考劳动合同。依据《劳动法》，用人单位需如实告知工作内容等，若岗位事实与合同约定不符，则需承担法定责任。长期不处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理招聘信息与实际不符，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据劳动合同和法律规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不符需处理。操作如下：1. 核对劳动合同，确保岗位信息一致；2. 如不符，先与用人单位沟通，要求调整或解释；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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