您可能还想了解，除了支付二倍工资，公司不签无固定期限合同还可能承担哪些法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，除了自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资外，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。这表明，用人单位有义务与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，否则将承担多重法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保公司签订无固定期限合同的关键在于：劳动者应了解并主张自己的合法权益，如连续工作满十年等情况下，可要求签订无固定期限合同；若公司拒绝，应保存好相关证据，如工作记录、工资单等，以备劳动仲裁或诉讼之需；同时，可向劳动行政部门寻求帮助，利用法律武器维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者维护权益的方式有所不同：若公司未签合同超过一个月，可要求支付二倍工资；若符合签订无固定期限合同条件而公司拒绝，除要求二倍工资外，还可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正；若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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