女性超过50岁单位还给交保险吗?

女性超过50岁，单位是否交保险需视情况而定。
分析：根据劳动法和社会保险法，员工达到法定退休年龄后，单位通常无需再为其缴纳社会保险。女性法定退休年龄一般为50岁或55岁（具体依职业和地区政策而定）。若女性员工已退休，单位则无继续缴纳保险的义务。然而，若女性员工因特殊原因（如高级专家、特殊工种等）延迟退休，或单位与其存在其他形式的劳动关系，则可能仍需缴纳保险。
提醒：若单位无故停止缴纳保险，且员工未达到法定退休年龄或存在其他劳动关系，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，女性超过50岁后单位是否继续交保险，主要取决于员工是否已退休及单位与其劳动关系状况。
选择建议：
- 若已退休，员工可与单位协商，了解保险缴纳情况，必要时咨询社保部门。
- 若因特殊原因延迟退休或存在其他劳动关系，员工应确保单位继续缴纳保险，如有争议，可寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. **已退休情况**：员工应了解当地社保政策，确认退休年龄及保险缴纳情况。若单位停止缴纳，可与单位沟通，了解具体原因。如沟通无果，可咨询社保部门或律师，了解自身权益及维权途径。
2. **延迟退休情况**：员工需提供延迟退休的相关证明（如高级专家证书、特殊工种证明等），并与单位明确劳动关系。单位应继续为员工缴纳社会保险，直至其正式退休。如有争议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. **其他劳动关系情况**：若员工与单位存在其他形式的劳动关系（如兼职、顾问等），应明确双方权利义务，包括保险缴纳情况。如单位未履行缴纳义务，员工可依据合同条款或劳动法规，要求单位履行义务或进行赔偿。