公司由单休改双休并扣除一天工资，若未保证每周至少休息一日则不合法。根据《劳动法》，公司应保证劳动者每周至少休息一日，若改为双休却扣除工资导致未满足此条件，则违法。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律处罚和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改双休扣工资，需依法处理。1.若公司保证每周至少休息一日且不扣工资，则合法；2.若改双休后扣工资致休息日不足，员工可与公司协商，要求调整或补偿；3.协商不成，员工可向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司由单休改双休的处理方式需符合法律规定，可协商或依法维权。面对公司制度变更，员工可与公司协商，要求保证每周至少休息一日及合法加班待遇；若协商无果，可依法向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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