员工请假老板神回复

当员工按照用人单位规定的程序和手续请假，但老板不批准，从而侵犯了劳动者的合法权益时，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。特别是该法中关于劳动者享有休息休假的权利的规定，以及当权益受到侵害时，劳动者有权向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁的条款（具体可参照《劳动法》第三条、第七十七条、第七十八条等规定）。这意味着，如果老板无正当理由拒绝批准合理请假，员工有权采取法律手段保护自己。
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面对老板不批准请假的情况，员工可根据具体情况操作：首先，确保请假符合公司规定，并保留好请假申请记录；其次，与老板沟通，了解不批准的具体原因；若沟通无果，可向人力资源部门反映；最后，若权益仍受侵害，可准备相关证据向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，当员工请假权益受到侵害时，应先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理；同时，员工也有权直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。在寻求法律帮助时，员工应准备好相关证据，如请假申请记录、沟通记录等，以支持自己的主张。