如果单位拒绝我60岁退休的申请，我该如何处理？

您可根据国家规定与单位沟通，必要时可申请劳动仲裁。分析：根据我国法律规定，女性副高级职称人员的退休年龄可适当延长，但具体执行需依据单位规定及双方协商。若单位拒绝您的退休申请，首先应与单位人事部门沟通，了解拒绝的具体原因。若沟通无果，可咨询当地劳动部门或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝且态度强硬，或对您的工作生活造成严重影响，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过沟通了解单位立场，寻求双方都能接受的解决方案；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，当协商无果时，可依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商，以和为贵，减少不必要的法律纠纷。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达退休意愿，了解单位拒绝的具体原因，尝试提出双方都能接受的退休方案，如延迟退休时间、调整退休待遇等。2.收集证据：在协商过程中，注意保留沟通记录、书面材料等证据，以备后续可能的法律程序。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证，维护自身权益。5.寻求专业帮助：在整个过程中，如遇法律难题或需要专业指导，可随时咨询律师或法律专家。