组织者需担责，若活动属工作性质则算工伤。依据《工伤保险条例》，活动中受伤可能属于工伤情形，不及时处理或担责会影响员工权益及公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或走工伤保险。若属工伤，则申请工伤认定并享工伤保险；若非工伤，则与组织者协商民事赔偿。选择方式需根据受伤性质及具体情况定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。属工伤则申报工伤，走工伤保险流程；非工伤则与组织者协商赔偿，或考虑起诉。具体操作：工伤则准备工伤认定材料，非工伤则收集证据谈判或诉讼。
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