关于公司不承担社保部分，而由员工全额支付的问题咨询

针对公司坚持不承担社保部分的情况，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。若公司违反此规定，员工可以向当地社保部门举报，要求公司补缴社保费用。其次，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，若公司未依法缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，员工在面对公司不承担社保部分时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司不承担社保部分对员工存在以下潜在风险：一是员工在面临疾病、工伤等风险时，可能无法获得相应的医疗保险、工伤保险等保障；二是若公司未依法缴纳社保，员工在离职时可能无法获得经济补偿；三是员工在维权过程中，若公司存在其他违法行为，还可能面临被行政处罚或刑事责任的风险。因此，公司应依法缴纳社保，保障员工的合法权益。
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若员工起初同意公司不承担社保部分，但事后反悔，处理方案如下：首先，员工应与公司进行沟通，明确表达希望公司承担社保部分的意愿，并尝试达成一致。若沟通无果，员工可以向社保部门咨询并补缴个人部分社保，同时要求公司补缴其应承担的部分。若公司拒绝，员工可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。