对于做兼职没有签订劳动合同的情况，你仍然有权追讨工资。虽然未签订劳动合同，但只要存在实际的用工关系，便视为劳动关系成立。【解答内容】中提到的处理流程依然适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使没有合同，你仍可通过举报、调解、仲裁乃至诉讼途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保兼职工作工资权益的方法包括：保留所有工作相关的证据，如聊天记录、工作任务记录、工时记录等；了解并引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，确保雇主按时足额支付工资；积极利用法律途径，如举报、调解、仲裁和诉讼，来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫追讨兼职工资时，具体操作建议如下：若与雇主能取得联系，首先尝试友好协商；若雇主拒绝沟通或协商无果，可向当地劳动行政部门举报；若行政手段无效，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，直接申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满时，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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