旷工三天自动离职，工资扣除情况视合同及规章而定。依据《劳动合同法》，旷工属严重违规，用人单位可解除合同且无需补偿，若造成损失还需赔偿。未及时处理可能导致劳动关系恶化及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天离职，工资扣除需依法。1. 若合同有约定，按约定执行；无约定则参考公司规章制度。2. 若旷工造成损失，需承担赔偿责任，具体数额需双方协商或依法裁定。3. 若无违规，应全额支付工资；有争议可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天自动离职，处理方式需依法依规。常见处理方式为：查看劳动合同及公司规章制度，与用人单位协商或依法申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及法律规定，确保合理合法。
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