被辞退时半个月工资是否算入前12月平均工资，取决于是否已发放。若已发放，则应计入；未发放则不计入。《劳动合同法》规定了经济补偿的计算方式，若处理不当，可能影响劳动者获得正确的经济补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是查看工资发放记录。若工资已发放且有记录，则计入前12个月平均工资；若未发放，则不计入。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫半月工资是否算入前12月平均工资，分情况处理：已发放则计入，提供工资单作为证明；未发放则不计入，但需确保记录清晰。若被辞退，应依据《劳动合同法》计算经济补偿，确保权益不受损。
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